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威而柔如何使用>sm刑具我的室友跟我的關係很好,可能比親姊妹還要好。

我們之間幾乎無所不聊,從工作上發生的大小事,到家人給的煩

惱,甚至男友的?能力?,我們都會一起討論。

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我的室友跟我的關係很好,可能比親姊妹還要好。

我們之間幾乎無所不聊,從工作上發生的大小事,到家人給的煩

惱,甚至男友的?能力?,我們都會一起討論。

那天我下了班,看她有一個包裹,就順手幫她拿上樓, 想說等她

回來後再告訴她。

她回來後,我問她那是什麼,她愣了一下,然後突然很~賊的看

著我。「嘿嘿!這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝

哦!」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥,我就很淡

定地金屬鎖精套環說:「跳蛋嗎?還是按摩棒...難道是........!?本小姐可是什麼

大風大浪無線跳蛋經驗都見過的人!嚇不了我的!」

她說:「是(日本EXE*夢中情人-Rio 自愛器﹝治癒寂寞的傷口﹞),但是是妳絕對沒見過的

(日本EXE*夢中情人-Rio 自愛器﹝治癒寂寞的傷口﹞) 哦!」

說著,她就邊拆邊跟我分享這讓我驚奇連連的東西。

外盒看起來相當簡單明瞭,那神奇的質感,意外有一種特別的驚奇

這時她才得意洋洋地跟我說,其實這是她要買來給我的禮物,本想無線跳蛋上街

說包好再給我個驚喜,威而柔效果

沒想到被我發現了,只好就現在送給我囉。

她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下,用完好跟他一起討論........

跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪

裡買的也太厲害了吧!!!!

後來他說:知道厲害了吧~~這是在情趣用品專賣網

買的,而且裡面的商品有10000多種可以選,購買後寄來也會幫我

們隱密包裝好,才不會取貨時覺得害羞.....!!

聽完後覺得天ㄚ~~~~這也太棒了吧!!!!!!

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華碩在今年台北國際電腦展,首次揭露ASUS ZenPad 10 Z301,現在正式在電信商門市上市,ZenPad 10 Z301系列揉合尖端科技,輕490g、薄8.95mm俐落機身,分別有「皓月白」、「星塵灰」、「闇夜藍」三種配色選擇。

全新ZenPad 10 Z301平板,承襲追劇神器的強大影音效能,配備10.1吋IPS顯示螢幕,並內建獨家Tru2Life影像處理技術和獨立電視等級晶片,可強化細部,呈現更清晰、生動的逼真影像。

雙前置喇叭及DTS Headphone:X技術,不僅可傳遞高保真的出色音質,使用者搭配耳機還能擁有聲歷其境的7.1聲道環繞音效,輕鬆坐享好萊塢劇院般的頂級娛樂饗宴。

ASUS ZenPad 10 Z301系列平板另具備4680mAh超大電量,可連續播放影片達10小時以上無線跳蛋 心得,輕鬆滿足使用者一天工作、娛樂所需,同時還支援USB Type-C連接埠,其正反皆可插的人性化設計。

搭載最新Android 7.0作業系統,以及嶄新的獨家ASUS ZenUI使用者介面,除了整體視覺、版面空間規劃更簡約明亮、賞心悅目,亦可清晰且精確地呈現重要資訊,讓使用者得以更有邏輯、有效率地進行多工處理作業。

台積電董事長張忠謀即將退休,為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查,今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫,高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年,更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為,國內企業少見接班人計畫,衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。

高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布,明年6月退休,台積電將採取雙首長平行領導,未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長,另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。

104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示,今年,僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫,高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年,更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫,93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。



▲人力銀行調查,今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升,不過仍遠低於國外水準。(圖/104 人力銀行提供)

綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高,張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲,接班議題已浮上檯面多時。報告顯示,不分企業規模,今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升,規模越大的企業,找接班人的意識越高。其中,員工人數 500 人以上的大型企業,高達 40% 有接班人計畫,較去年高出逾 13 個百分點。

104 人資學院副總經理花梓馨分析,和國外企業相比,台灣企業少見接班人計畫,主要原因包括:創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識,以及不知如何建構人才水位等。

104 認為,在缺乏接班人計畫下,導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理,一旦專業判斷失準,苦心經營的企業恐因此解體。

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